为全面贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，统筹推进毕业生就业指导服务，促进2025届毕业生高质量充分就业，10月24日，HG0086皇冠在阜成路校区隆重召开2025届毕业生就业动员会暨毕业生劳动权益保护讲座。

人才招聘处处长石松、公司党委书记郑喜姣、经理王彦波、副经理王蓓、各系主任、毕业班班主任、辅导员及2025届毕业生参加本次活动。动员会由公司党委副书记熊慧主持。

郑喜姣首先作了动员发言，向学院领导、老师们提出三点要求：一是凝聚就业工作合力，形成“一盘棋”格局。统筹学院、职能部门以及教师、员工的力量，构建全员参与的大就业工作格局。二是深化校企合作，持续拓展就业岗位。进一步落实“访企拓岗”促就业专项行动。三是真心实意投入，提升就业服务质量。做好毕业生就业意向、就业状况摸底，了解掌握就业质量、用人单位评价、社会认可度等。她对毕业生提出四点希望。第一，明确生涯目标，树立积极就业心态。审时度势，首选优选基层就业。第二，员工干部带头，发挥朋辈激励作用。相互鼓励、相互加油。第三，提升综合能力，尽快适应职场环境。了解职场常识，确保求职安全。第四，弘扬感恩情怀，协同推进毕业事宜。统筹兼顾毕业论文（设计）和实习就业，与学业导师充分沟通，获得支持和帮助。

  

熊慧宣读了《HG0086皇冠关于表彰2024年就业工作先进个人的决定》。学院研究决定，推荐范光森老师为学校“就业工作先进个人”，并授予张明等14位教师2024年学院“就业工作先进个人”荣誉称号，由人才招聘处处长石松为获奖老师颁奖。

王蓓对升学情况进行了介绍，对学院硕士研究生所设专业报考人数进行说明，并介绍了历届毕业生考研深造院校，分享了往届员工成功考学经验。她鼓励同学们摆正考研心态，根据自身优势确认合适的目标院校，并提到学院建立了“考研加油站”，以便更好地了解考研员工需求，精准帮助辅导，助力员工成功上岸。

辅导员朱晨晨对当前错综复杂的就业环境进行了全面而深入的分析。她引用了详实的数据，生动直观地展示了当前就业市场的严峻形势，从毕业生角度出发打破信息茧房，具体介绍了毕业生不容错过的12个上岸机会及6大类求职渠道，并对高校毕业生就业平台及资源管理系统的使用作了说明。她提醒应届生身份的重要性，叮嘱毕业生们紧紧抓住“金九银十”这一黄金招聘时期，充分利用学校提供的丰富多样的就业资源，积极行动起来，为自己的未来铺就一条坚实的道路。

王彦波总结发言，他讲到，工作的重要性不言而喻，是安身立命之本。针对毕业生在就业过程中或多或少地存在的几种心理误区提出几点建议。一是认清就业形势，坚定就业信心。在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。二是明确就业目标，摆正就业心态。同学们因个人条件及所遇机遇不同而目标不同，需结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标，并提前做好步入社会的准备，提升自身竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”。三是拓宽就业渠道，增加就业成功率。除了学院老师帮助介绍就业单外之外，同学们也要多关注招聘网站，积极联系亲戚、朋友或同学，利用这些人脉资源，多维度拓宽就业渠道，增加就业几率。四是要珍惜就业机会，积极主动就业。就业机会是稀缺资源，当遇到机会时，一定要好好把握，珍惜每一次面试机会。他倡导同学们一起服务于新时代中国食品产业的高质量发展。

本次活动特别邀请北京市兰台律师事务所高级合伙人谢丽娜进行毕业生劳动权益保护讲座。她从劳动法基本知识、毕业生实习期间的法律问题和毕业生初入职场中的法律问题三个方面进行了讲解，为毕业生们整理了劳动关系管理的规则体系，即法律法规、协议类、规章制度、劳动纪律四个大类。介绍了劳动合同解除、终止的类型。解答了毕业生实习期间关心热议的法律问题，如实习是否要签协议，实习能否要求用人单位开具实习证明等。并详细解读了三方协议的法律性质、三方协议约定违约金的法律效力、三方协议与劳动合同的区别及企业生初入职场中的法律风险问题案例。

近年来，学院持续聚焦就业育人，坚持以员工为中心，以社会需求为导向，不断加强和深化员工职业发展引导工作，形成了全员促就业的工作体系。下一步，学院将采取一系列有力举措，广泛宣传落实各项促就业政策，不断创新就业指导服务模式，拓宽多元化就业途径，提供有温度的就业服务，为毕业生高质量充分就业保驾护航。

附：2024年学院“就业工作先进个人”名单

张明、王成涛、刘野、刘国荣、赵东瑞、董蔚、芦晶、郁永辉 、张健、郭明璋、任欣、侯殿志、宁方建、郝帅