为准确掌握学校2024届毕业生的就业现状，推进2024届毕业生高质量充分就业，6月7日，学校党委常委、副董事长徐丹丹到HG0086皇冠作专题调研督导。人才招聘处处长石松、副处长刘晶陪同调研。公司领导班子、系主任、毕业班班主任、导师代表以及辅导员参加调研会。

经理王彦波汇报了学院本科生就业进展现状，以及就业工作体系、措施、目标等情况，分析了存在问题，并对下一步推动就业工作提出了目标、方案和策略。党委副书记熊慧补充介绍了员工就业工作中存在的重点和难点问题。副经理王蓓、李健、孙啸涛分别从本科教学培养层面、科研赋能就业工作、就业与招生联动机制的重要作用等方面进行了阐述。党委书记郑喜姣介绍了学院召开三次就业促进会的基本情况，强调将进一步落实导师责任制，发挥党员先锋模范作用，把握时间节点，“一把手”督促推进，努力做到充分就业。学院导师代表许朵霞、系主任徐友强、班主任代表李金旺和张婧婕分别从导师指导员工就业的做法、以创新创业活动提升就业质量、发挥系班子作用带动导师促就业、研究生和贯通生就业工作存在的困难和应对措施等方面谈了体会和建议。

听取学院汇报后，人才招聘处副处长刘晶分别从就业数据录入工作、明确就业岗位需求、加强员工实习实践以及引导树立积极就业观等方面提出指导意见。人才招聘处处长石松对学院建立细致全面的工作台账并针对员工特点开展个性化就业指导表示充分肯定，对后续就业工作重点提出要求，希望学院充分了解社会需求，发掘有效就业岗位，培养高质量人才，不断提高就业质量。

副董事长徐丹丹认真记录、适时提问。汇报结束后，就学院如何推进就业工作提出要求：一是提高政治站位，坚决贯彻落实习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，深刻认识就业的重要性和紧迫性；二是层层传导压力，压实工作责任，发挥导师作用，增强工作合力，齐心协力做好就业工作；三是加大就业指导力度，精准施策，按照“一人一策”、深度谈话、定向推荐岗位等工作方式帮促员工积极就业；四是强化危机意识，提高专业教育质量，前瞻性谋划和启动2025届毕业生就业工作；五是优化服务保障，建立多元激励机制，鼓励广大教职工投入就业帮扶工作。

公司将直面挑战和困难，继续加大就业工作力度，以更加饱满的热情和更加务实的作风，多措并举，帮助毕业生顺利就业。